Com o desemprego em níveis quase historicamente elevados, quem anda à procura de trabalho está disposto a quase tudo para encontrar um. Mas algumas empresas pedem informações verdadeiramente inacreditáveis durante as entrevistas de emprego.
Espreitar o perfil dos candidatos no Facebook, Twitter e outras redes sociais é uma prática cada vez mais comum entre as empresas, na hora de recrutar, mas algumas já não se contentam com o vislumbre da vida social dos candidatos.
Nos EUA, empresas privadas e até agência governamentais aderiram a uma nova moda: pedir o login dos candidatos no Facebook, ou seja, o utilizador e a palavra passe, para poderem entrar no perfil dos candidatos e bisbilhotarem à vontade, para além daquilo que é público e visível para qualquer pessoa.
Para o professor de direito da Universidade George Washington, Orin Kerr, esta prática equivale a pedir as chaves da casa de alguém, constituindo «uma enorme violação de privacidade», afirmou, citado pelo «Huffington Post».
A legalidade desta prática foi rapidamente questionada e existem já propostas legislativas para a proibir nos Estados de Illinois e Maryland.
Mesmo entre as empresas que não solicitam o login dos utilizadores, muitas tomam outras medidas para conhecer mais a fundo os candidates aos seus postos de trabalho: algumas pedem-lhes que aceitem pedidos de amizade de pessoas que trabalham do departamento de recursos humanos da empresa ou que façam login no Facebook num computador da empresa durante a entrevista.
Uma vez contratados, em alguns casos é pedido aos trabalhadores que assinem acordos que os impedem de falar sobre ou dizer mal da empresa nas redes sociais.
Os especialistas em gestão de carreiras e emprego aconselham as pessoas a terem algum cuidado com aquilo que publicam e partilham nas redes sociais. Antes de escreverem o que quer que seja, devem pensar na possibilidade de algum empregador vir a ter acesso a essa informação.
Para evitarem as acusações de violação de privacidade, muitas empresas e entidades públicas começam a pedir aos candidatos com perfis bloqueados e visíveis apenas para amigos, para verem os seus perfis como alguém na sua lista de amigos veria.
O «Huffington Post» contatou o Facebook para comentar esta matéria, mas a empresa limitou-se a emitir uma breve declaração, afirmando que o site «proíbe qualquer pessoa de solicitar o login ou aceder à conta de terceiros».
Dar o login do Facebook também viola os termos de utilização da rede social. Mas esses termos de utilização têm um peso legal questionável.
Empresas exigem «passwords» do Facebook na hora de contratar
- Redação
- PGM
- 25 mar 2012, 10:33
Quem quer um emprego tem de dar o utilizador e palavra passe ao empregador. Prática ainda não é considerada ilegal, mas levanta dúvidas
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