Autoeuropa: aumentos aprovados, despedimentos coletivos afastados

Os trabalhadores da Autoeuropa aprovaram na quarta-feira à noite o pré-acordo alcançado entre a Comissão que os representa e a Administração da empresa. Entre outras coisas, prevê dois aumentos salariais de 1,6% cada (um a partir de março e outro de outubro) e o compromisso por parte da fábrica, de não realizar despedimentos coletivos até 2014.

«O acordo hoje aprovado atende à conjuntura económica nacional e internacional, a qual condiciona a evolução da empresa a curto e médio prazo. Esteve presente a necessidade de garantir a competitividade da Volkswagen Autoeuropa e a sua sustentabilidade para o futuro, assegurando a estabilidade do emprego», refere a empresa em comunicado.

Além dos aumentos salariais, também foi acordado o pagamento, até ao final do próximo mês de junho, de um prémio único de apoio social aos colaboradores, a título compensatório da perda de

poder de compra determinada pela conjuntura económica e financeira do país em 2013.

«O novo acordo é muito abrangente em matéria de compromissos sociais da empresa com os seus colaboradores. A Volkswagen Autoeuropa compromete-se a dinamizar atividades desportivas e culturais, e mantém o seu papel ativo na integração de trabalhadores ausentes devido a baixa de longa duração por doença ou acidente de trabalho», refere o comunicado.

E acrescenta: «Enquadrada numa estratégia global de Recursos Humanos, serão consideradas com especial atenção as questões de ergonomia, nomeadamente avaliando as condições físicas dos colaboradores em compatibilidade com as funções desempenhadas. A empresa irá continuar a apoiar os trabalhadores estudantes e mantêm-se as condições especiais para colaboradoras grávidas, com horário de trabalho em regime de turnos rotativos ou contínuos».

Nos termos do acordo, a Volkswagen Autoeuropa compromete-se a não fazer nenhum processo

de despedimento coletivo até 31 de Dezembro 2014. «Caso se verifiquem alterações significativas na situação da empresa ou do contexto envolvente, a Administração e a Comissão de Trabalhadores acordaram em analisar a situação com o objetivo de encontrar a melhor solução para o futuro».

Durante o período de vigência do acordo, a empresa compromete-se ainda a avaliar a viabilidade de converter contratos temporários em permanentes, tendo presente a situação do mercado e os indicadores internos.

«O reforço de competitividade da empresa é assegurado pela manutenção dos salários de admissão até 2016 e pelo alargamento das ferramentas de flexibilidade, nomeadamente do banco de horas (os chamados down days ou dias de não produção)», refere.

A Administração da Volkswagen Autoeuropa acredita que «este acordo gera condições de competitividade acrescidas na concorrência para a produção de novos modelos com outras fábricas do Grupo Volkswagen».