Trabalho reduzido atinge mais de 2 mil trabalhadores

Mais de 2.000 trabalhadores viram os seus contratos de trabalho suspensos ou os horários reduzidos («lay-off») em 2008, sete vezes mais do que em 2007, em resultado do que se passou em Dezembro no Norte do país.

De acordo com os dados fornecidos pela Direcção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho à agência Lusa, de Janeiro a Dezembro foram dispensados, ao abrigo de processos de «lay-off» 2.091 trabalhadores, mais sete vezes o número reportado no ano anterior, ou 502 por cento acima, de um total de 47 empresas.

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Em 2007, a direcção-geral reportou 15 processos de lay-off, referentes a 302 trabalhadores afectados, dos quais 268 são relativos a processos de suspensão e 34 dizem respeito a redução de horário.

Os dados revelam que o recurso das empresas a este mecanismo de suspensão laboral intensificou-se significativamente em Dezembro, já que neste mês o número de trabalhadores afectados foi de 1.159, superando os 932 funcionários atingidos entre Janeiro e Novembro.

Médias e grandes empresas mais afectadas

O número de Dezembro é sobretudo explicado pelos casos registados no Norte, onde no último mês do ano, 906 trabalhadores foram abrangidos por processos de lay-off, o que representa mais de 40 por cento do total de trabalhadores afectados no conjunto do ano.

A empresa de aparelhos ópticos de precisão Leica (Norte) foi responsável pela redução de horário dos seus 500 trabalhadores em Dezembro.

Os valores de 2008 aproximam-se, no entanto, dos níveis encontrados em 2006 e 2005, em que foram abertos processos de lay-off em 53 e 68 empresas, referentes 2.525 e 2.447 trabalhadores, respectivamente.

Por regiões, o Norte foi a região mais afectada, tal como em 2007, com 30 empresas a comunicar a intenção de lay-off, num total de 1.695 trabalhadores, seguindo-se o Centro, com 16 empresas e 381 trabalhadores afectados e Lisboa e Vale do Tejo, com uma empresa a suspender contratos de trabalho a 15 funcionários.

Por tipo de empresas, os processos foram maioritariamente abertos por micro e pequenas empresas, que representaram 57,4 por cento dos casos.

As micro-empresas dispensaram 48 trabalhadores e as pequenas 306.

No entanto, foram as médias (753) e grandes empresas (984) que geraram o maior número de funcionários abrangidos por aquele tipo de processos.